수원문화재단은 사람 중심의 문화도시를 꿈꿉니다.

사람과 사람이 만나 품위와 아름다움을 추구하며,

창의적인 문화 활동을 통하여

문화를 살찌우게 하는 감성적 통로역할을 하고 싶습니다.

수원문화재단은 시민과 예술가들이 어우러져

아름다운 작품을 만들고 싶습니다.

차별과 경계를 뛰어넘어 문턱이 없는 자유를 나누고자 합니다.

2016도 제5회 수원문화재단 운영직 직원 공개채용 시험계획을 다음과 같이 공고합니다.

 

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1. 서류전형합격자 발표  2016. 09. 06.(화)

※ 수원문화재단 홈페이지 게재

2. 인성검사  2016. 09. 08.(목)

- 검사방법 : 집합검사

3. 면접시험  2016. 09. 12.(월)

4. 최종합격자 발표  2016. 09. 19.(월)

5. 임용후보자 등록  2016. 09. 20(화) ~ 09. 22(목)

6. 임용예정일  2016. 10. 01(토)

※ 본 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

 

운영직직원 관리규정 제7조(채용자격)

직원으로 채용될 수 있는 자는 해당업무를 감당할 수 있는 자로서

다음 각 호의 1에 해당되지 아니 하여야 하며 채용된 후라도 해고한다.

1. 금치산자와 한정치산 자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나

그 집행을 받지 아니 하기로 확정 된 후 2년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서

300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년,

파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과하지 아니한 자

10. 전 직장에서 재직 중 다음사유로 파면, 해임, 직권면직 후 3년이 경과하지 아니한 자

가. 직무태만, 나. 소행불량, 다. 상사의 명령 불복종, 라. 범죄 또는 중대한 과실

11. 채용 신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

12. 부패방지법에 의해 취업이 제한된 자

13. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자